Das Arbeitsverhältnis: Vom Bewerbungsgespräch über das Zwischenzeugnis zur Beendigung

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Vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses steht meist ein Vorstellungsgespräch. Wie neugierig darf die künftige Arbeitgeberin bzw. der künftige Arbeitgeber sein? Sind Fragen nach sexueller Orientierung, Vorstrafen, Schwangerschaft oder dem Impfstatus zulässig? Muss wahrheitsgemäß geantwortet werden oder darf man bei bestimmten Themen ohne Konsequenzen lügen? Während des Arbeitsverhältnisses benötigen oder wünschen Beschäftigte mitunter ein (Zwischen-)Zeugnis. Haben sie An­spruch darauf? Wann ist die An­forderung eines Zwischenzeugnisses sinnvoll? Was muss, kann, darf im Zeugnis stehen? Wie ist insbesondere die Leistung der beurteilten Person beschrieben? Und wie ist die übliche "Geheimsprache" in Zeugnissen zu deuten? Welche Vorgaben schließlich gibt es für die Beendigung bzw. Kündigung eines Arbeitsverhältnisses? In welchen Fällen kann es zur Zahlung bzw. zum Erhalt einer Abfindung kommen? - Der Vortrag wendet sich an Arbeitnehmer/-innen wie an Arbeitgeber/-innen. Die Referentin ist Rechtsanwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.